第81章 (2/2)

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是量子密锁，现在和十一个大的厂商都有了合作关系，这也是我们公司自主研发生产的，这些产品卖出去后赚的钱会给大家发工资，但最重要的就是继续投入到公司中，让公司有足够的研发经费，可以研发出更多的好东西来，

    为什么这么多人想进入我们公司呢，原因很简单，那就是我开的工资都比别的公司高出很多，这年头儿谁跟钱过不去啊？也许有人还会说，也不高嘛，比起那些公司的高管来要低很多呢，我告诉你们，不低，因为你们还不是这家公司的高管，如果你有本事成为我们公司的高管，那我在这里保证你的工资水平比别的公司高管工资至少高一倍，

    公司才成立了很短的时间，满打满算也不过三个月左右吧，你们都是公司的第一批员工，之前我的想法就是公司草创，需要一些高级的管理人才，所以需要花不少钱去找猎头公司高价挖过来一些专业的高管，可是后来我又打消了这个念头，为什么呢？很简单，那些高薪挖回来的高管是有管理经验，也的确有一些普通人没有的手腕和方法，可是那又怎样？他们是人，你们同样是人，你们都是大学生，你们难道就承认你们比他们差么？我不这么认为，

    你们相互之间看看，大家的年龄绝大多数都是二十岁出头吧？二十五岁以下的把手举起来我看看，恩，百分之八十五以上的数量，现在请三十岁以下的人把手举起来，呵呵，百分之九十五以上了，这是我之前就定下的一条公司战略，我要招聘的人几乎都是大学刚刚毕业或者毕业一两年左右的年轻人，和我一样，我们没有经验，没有阅历，没有足够的资本，但是我们有什么？我们有一股冲劲，有着无穷无尽的奇思妙想，我们这些人没有被社会磨平了棱角，我们有着无限的可能性，

    为什么我没有去挖公司的高管？我现在告诉你们原因，我不需要那些四十多岁的高管，我需要的是你们，公司接下来的高管会从你们这些人里面挑选，而有本事本选中的人工资也会直线上升，能不能成龙成凤就看你们自己的本事了，我刚才说了你们进入这家公司的考验才刚刚开始，为什么这么说呢，我这里要解释一下，

    我们公司是一家高科技公司，高科技公司需要是什么？不是卖东西的经验，去耍耍嘴皮子，也不是推销自己的产品，去厚脸皮不停的做劝说员，而是发展自己公司的科技，需要的是不停的超越自己，公司今后会建立一个特殊的部门，考核部，考核部是公司以后最重要的一个部门，但凡是公司的员工每三个月就要进行一次小考核，一年就会进行一次大考核，考核通过继续在公司里上班，考核不通过，对不起，请你离开，什么？违反劳工法？没关系，需要赔偿多少钱我们公司照赔不误，但是我们不需要这种不上进，不学习，不自我发展的员工，

    我们不是普通的企业，更不是国企，会养一批闲人，懒人，你的工作岗位现在是你的，但是你如果不努力，那明天就未必是你的了，如果你不想被超越就必须努力的学习，就像是打游戏一样，你不想被别人爆了菊花就必须不停的升级，不停的更换更好更高级的装备，如果你出了新手村是十级，而一年之后你还是十级，那你的下场是什么？我不说恐怕大家都知道吧？去组队都没人会搭理你的，

    这一片地方都是我们公司的总部，公司会建立一个大型的图书馆，公司里所有的职工都可以进去学习新的知识，去体悟新的经验，你不学习就要被别人落下，就要被排挤出去，到时候你被淘汰出局可别怪我没有说清楚，这个职位你胜任不了就请让贤，有能胜任的人会来接替的，所以我之前才说你们进入这家公司后游戏才刚刚开始。