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知道一些，因为他是负责开发区的市里领导，上面还是透露一些情况。
只能说，这个家伙运气太好了。有京城的人在支持、推举，省里不得不用这个人。市里、省里谁也争不到手。
当然，对市里主要领导说来，开发区主任一职谁担任并不是太重要，而是这个职位本身的利益之争。矿区的利益，市里插不上手，该有的利益，省里也会有所表示，这也是规矩。
杨世坚专心地浏览草案，简新诚不说话，边喝茶，边梳理对杨光欣的印象。这个人从一开始报名招考，到后来一系列的变故，经历也算比较曲折，可每次都有好事落到他头上。用天上掉馅饼来形容不过如此，有谁能够在二十五岁就拿下正科级？
目前，杨光欣的正科虽还没下文，组织部还在走程序，也要等开发区其他干部一起来办理手续，但正科是稳稳的到手。他的副处级，可能在两年之后会落实，只要开发区建设不出大问题。
目前开发区的工作推进大家都看好，杨光欣自己的掌控能力也让市里领导们看好。要不然，书记会将开发区人事改制的事情交给开发区来做？
这个试点意义或许不很大，因为国内其他地方已经做过类似的试点，但结果都没有明确的结论，开发区也来试点，只要不出漏子就是杨光欣的能力。
如此算来，到时候杨光欣才多少年纪？二十七或二十八岁。那么，往下发展，三十五岁之前绝对是正处级甚至副厅级了，这势头了不得啊。
放下草案，杨世坚不急着表态，端起茶杯，喝起来，似乎还在琢磨。过一会，简新诚给杨世坚杯子续水，说，“秘书长，总得说话吧。是不是现在都流行自悟？”
“草案我觉得没什么问题，可操作的方案就是不错的想法。”杨世坚说，“简市长怎么看？”
“我也觉得可操作，杨光欣交上来时，我没跟他说一句话，都跟秘书长学来了，打哑谜。之后想想，其实选干部如果完全放在众人目光下操作，一些规矩也就改变了。或许放在其他地方不行，在开发区这个地方还是可做到的。”
“确实如此。”杨世坚说，“外部干扰肯定有，杨光欣这种还没怎么被改变的家伙，肯定有挑战压力的决心。我们在市里帮他分担一点，试一两年，总不会有问题。”
“那就这样吧，开发区的人事怎么弄关键在市委的决心有多大。至于我，完全可推得干干净净。”简新诚笑着说。
上菜了，两人倒了酒，不再聊杨光欣。对市里的工作，话题还多，有些事情，也可借这个机会相互沟通一番，对今后工作上也有配合与默契。
杨光欣不知道简新诚和杨世坚在背后聊关于他的事情，交了草案，而简新诚又玩打哑谜，他也不往心里去。打哑谜的事情第一次或许要琢磨一番，第二次就不新鲜了，也没什么压力。